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![システム開発を希望される方を募集中、キャリアアップできるIDR-「固有」のスキルを持ち、 長く働ける(=信頼される)エンジニアになってください。](images/message_catch.gif)
![システム開発を希望される方を募集中、キャリアアップできるIDR-代表取締役 牛久弘行 プロフィール](images/midashi_08.gif)
1974年 ジャパンシステムサービス入社
1983年 IDR入社
2006年4月 社長就任
自らもSE歴30年のベテラン技術者で、
技術者を使い捨てにする業界の風潮を変えるべく、
2006年にIDR代表取締役に就任。
趣味はへらぶな釣り。
人が釣れない時に同じ釣り方で、いかに多く釣り上げるか。
昨日釣れたエサで、今日も釣れるとは限らない。
その日のコンディションに左右されます。
セットアップとエサの配合をだんだん合わしながら、
釣れるように導いていくところが面白いし、奥が深いものです。
![システム開発を希望される方を募集中、キャリアアップできるIDR-牛久弘行](images/ushiku.jpg)
![システム開発を希望される方を募集中、キャリアアップできるIDR-IT技術者を「育てる」会社です](images/midashi_09.gif)
かっては自分も最前線でエンジニアとして働いていました。
だからこそ、「30〜40代でエンジニアが引退せざるを得ない」という現状に、
非常に危機感を感じています。
エンジニアが長く働くためにはどうするか。
それはやはり、50代になったときにも周囲に必要とされるスキルを身につけた、
長く働けるエンジニアを育てることが最も重要だと考えました。
IDRではしっかりした教育研修の制度を設け、
経験がある方でも経験が浅い方でも、
それに応じてきちんと段階を踏んでスキルアップができるように
バックアップをしています。
社内研修や現場研修に始まり、資格取得支援や
大手一流企業が開催している研修会への参加、
海外セミナーへの出席など、それぞれのフェーズに
それぞれの「学び」を用意しています。
皆さんの意欲次第で、自分の目指す
「50代のエンジニア」の理想像へ歩を進めることができます。
実際の仕事でも個々人の意志を尊重しますので、
どのようにスキルアップしていくか、
キャリアを積んでいくかは本当に自分次第です。
![システム開発を希望される方を募集中、キャリアアップできるIDR-将来像を持ったエンジニアが伸びる](images/midashi_10.gif)
という予想図は絶対に必要です。
実際に自分がどこまで到達できたか、
目標にたどり着くまでには何が足りないのかを、
具体的に知るための指標になります。
この業界では、40歳くらいまでにある程度の技術や
スキルを身につけておかないと、
その先の将来像が描きづらいという風潮があります。
どういった形でエンジニアとして、50代になっても仕事をしていきたいか。
そうしたキャリアプランをご自分で持って、
固有の技術力を培っていっていただきたいと思います。
![システム開発を希望される方を募集中、キャリアアップできるIDR-社長について 〜社員アンケートより](images/midashi2_10.gif)
Q.社長の尊敬できる点をお聞かせください。
A.- 仕事に対する情熱、考え方。
- この個性派集団を、やんわりとまとめているところ。
- 提携会社の範囲が広い。人脈がすごい。
- 常に社員を第一に考えているところです。
- 気さくで、どのようなことでも相談できるところです。
社長を紹介するとしたらどんな言葉で説明しますか?
A.- 仕事に対してしっかりと考えている人。
- 温和でフランクな人。
- 釣りが好き。ディズニーランドが好きらしい。
- とにかくパワフルです。
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